Votre travail pendant votre grossesse

La grossesse n’est pas une maladie, mais elle implique quelques précautions.
Concernant le poste de travail, les horaires, les trajets pour se rendre au travail, des aménagements peuvent être souhaitables. Certains sont prévus par la loi.
Avant le congé maternité, quel que soit le stade de la grossesse, peuvent être prescrits si besoin:
 ♥ un arrêt de travail (arrêt maladie indemnisé aux conditions habituelles hors grossesse);
 ♥ un arrêt de deux semaines au maximum (dit arrêt de grossesse pathologique, indemnisé de façon spécifique comme le congé maternité).
Parlez-en à votre médecin du travail, à une assistante sociale (ils sont tenus au secret professionnel) ou à votre employeur.

Les périodes de repos prénatal et postnatal sont nécessaires. Si vous avez une activité professionnelle, vous avez droit à un congé maternité pendant les semaines précédant et suivant votre accouchement. Ce congé n’est pas un arrêt maladie. Sa durée et son éventuelle indemnisation dépendent de votre situation au début de votre grossesse.
La loi interdit toute activité professionnelle pendant les deux semaines qui précèdent la date présumée de votre accouchement et pendant les six semaines qui le suivent.
Pendant votre maternité, vous bénéficiez d’une protection contre le licenciement.

Le père a droit à un congé paternité. Il doit en faire la demande à son employeur au moins un mois avant la date souhaitée du début de congé.

  O. kichou